ANALISIS DE CASO EVAN KEMP DE LA EEOC

1. Establezca las diferencias del estilo de liderazgo de Ted Turner y Evan Kemp. ¿Cuáles son las razones por las que ambos son exitosos?

RTA// Ted Turner es una persona con un liderazgo impetuoso, arriesgado y confiado que ha tenido la capacidad de poder llevar al éxito una empresa tan grande como lo es CNN; por el contrario, Evan Kemp con su incapacidad física lucha para lograr que a las personas discapacitadas no las discriminen y con su empeño logra conseguir un acta para que las acepten. Estos empresarios son exitosos porque tienen ideas innovadoras, capaces de surgir a pesar de las adversidades y que buscan el bien para la comunidad.

2. ¿Llamaría usted carismático el estilo de liderazgo de Kemp? Describa los aspectos que hacen que funcione la filosofía de liderazgo de Kemp.

RTA// Si, pues debido a su esfuerzo logro conseguir el respeto para él y el de todos los de su condición.La filosofía de Kemp es desafiar el sistema, convenciendo a los empresarios de que las personas discapacitadas no representan en las empresas un gasto mayor a cualquier otro empleado y en cambio pueden tener muchas habilidades que otros no tienen.

3. ¿Con quién prefiere trabajar con Ted Turner o Evan Kemp? ¿Por qué?

RTA// Con Evan Kemp porque es una persona que valora las habilidades, sin tener excepción alguna.